Pour pallier aux absences de vos salariés et/ou à la baisse de votre activité vous êtes informés de l’existence des possibilités d’aménagement suivantes en matière organisation du travail :

             Mise en œuvre du télétravail

             Recours à l’activité partielle

             Arrêt de travail indemnisé pour la garde d’enfant

             Mise en congés payés de salariés

L’évolution très rapide de la situation et les mesures prises par le gouvernement vous imposent de décider en urgence, et d’adapter très rapidement votre organisation du travail.

Afin de vous aider dans cette démarche, vous trouverez sur le lien ci-après des tableaux synthétiques reprenant le régime de ces dispositifs, leurs coûts, leurs avantages et inconvénients et leurs articulations.

Nous sommes à votre disposition pour échanger sur ces mesures ou pour évoquer toute alternative qui vous permettait une adaptation rapide et pertinente de votre organisation du travail (modification des modalités d’organisation du temps de travail, accord de performance collective etc.).

Vos biens dévoués

L’équipe du Pôle Social, Cofluences Avocats

Guillaume ALLIX, Avocat associé, gallix@cofluences.com

Marine BOULARAND, Avocat collaborateur, mboularand@cofluences.com

Maryvonne TRAGUS, Avocat collaborateur, tragus@cofluences.som