Le salarié expatrié dans les années 80 mal informé sur ses futurs droits à la retraite doit être indemnisé par son employeur lors de l’ouverture de ses droits.

CPH Valence, 11 février 2020, RG 1900017 Dans le cadre d’une demande d’évaluation de ses droits, notre client a constaté qu’aucun trimestre cotisé, ni aucune période assimilée, ne lui avait été comptabilisés par le régime général pour les années correspondant à sa période d’expatriation. Cette situation l’a donc empêché de…

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Quand l’annulation du redressement URSSAF est obtenue, faute pour l’inspecteur d’avoir formalisé le recueil du consentement des salariés interrogés lors du contrôle

CA Nîmes, 24 Septembre 2019, 17/01732 Suite à un contrôle inopiné des services de l'URSSAF et à un constat de travail dissimulé (salarié non déclaré au moment du contrôle), notre client s'est vu notifier un rappel forfaitaire de cotisations et contributions de sécurité sociale, d'assurance chômage et de garantie des…

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Cofluences Avocats recrute un collaborateur en droit social !

Dans le cadre du développement de notre activité, nous sommes à la recherche d'un avocat collaborateur en droit du travail. Pour nous rejoindre à Valence et intervenir au sein d'une équipe dynamique de trois avocats dédiée à une clientèle d'employeur (dominante conseil), contactez Me Guillaume Allix, gallix@cofluences.com

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Pourquoi le CPH de Grenoble refuse l’application du Barème Macron

CPH Grenoble, section Commerce (départage), 22 juillet 2019, n°18/00267 Le 17 juillet dernier, la Cour de cassation s'est clairement positionnée en faveur de la compatibilité du barème d'indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse figurant à l'article L.1235-3 du Code du travail (barème Macron) avec l'article 10 de la…

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Télétravail : Pas d’indemnité d’occupation lorsqu’un bureau est mis à disposition du salarié (même s’il n’y met pas les pieds…)

Cass. soc. 27 mars 2019, n°17.21014 Dans le cadre du télétravail, l'employeur doit prendre en charge : les frais engagés par le salarié au titre de l'exercice de sa prestation travail à domicile (tel n'est pas le cas des frais de connexion internet si l'abonnement n'est pas contracté spécialement pour…

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Le forfait-jours réduit n’est pas un temps partiel

Cass. Soc, 27 mars 2019, n°16-23.800 S’il est possible de convenir avec un salarié d’un forfait-jours réduit, c’est-à-dire inférieur au plafond légal (218 jours) ou conventionnel applicable (v. Cass. soc., 9 juillet 2003, nº 01-42.451), cela ne permet pas de qualifier l’intéressé de salarié à temps partiel. Un salarié embauché…

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Exonérations fiscales et sociales des Heures Supplémentaires : Les lois des 22 et 24 décembre publiées

La loi portant mesures d’urgence économiques et sociales, qui concrétise les annonces du Président de la République visant à désamorcer le conflit des « gilets jaunes », ayant été publiée au JO du 26 décembre 2018, ses mesures pourront s’appliquer, comme prévu, dès le début de l’année 2019.

Loi n°2018 – 1213 portant mesures d’urgence économiques et sociales du 24-12-2018

Loi n°2018 – 1203 de financement de la sécurité sociale du 22-12-2018

Les lois 2018-1213 et 2018-1203 comportent les mesures concernant une exonération d’impôt et de cotisations sociales salariales dès le 1-1-2019 pour les heures supplémentaires et complémentaires.

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Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, la loi est publiée au JO

Loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 – JORF n°0298 du 26 décembre 2018

La loi portant mesures d’urgence économiques et sociales, qui concrétise les annonces du Président de la République visant à désamorcer le conflit des « gilets jaunes », a été publiée au JO du 26 décembre 2018, ses mesures pourront s’appliquer, comme prévu, dès le début de l’année 2019.

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Prime de fin d’année défiscalisée : le régime approuvé en Conseil des ministres le 19 décembre

Le régime de la Prime de fin d'année défiscalisée qui sera présenté à l'Assemblée Nationale le 20 décembre prochain a été approuvé ce matin en Conseil des Ministres. Le conseil des ministres a confirmé ce matin les conditions d'attribution de la prime de fin d'année exonérée et défiscalisée : L'employeur…

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Régime de la prime exonérée de fin d’année, informations du jour

Le 14 décembre, le gouvernement à donnée de nouvelles précisions sur le régime à venir de la prime de fin d’année défiscalisée et exonérée de charges sociales annoncée lundi par E. Macron. Bonne nouvelle, a prime ne serait pas assujettie à la CSG et à la CRDS et pourrait être versée jusqu’au 31 mars 2019. (suite…)

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