Cass. Soc, 27 mars 2019, n°16-23.800 S’il est possible de convenir avec un salarié d’un forfait-jours réduit, c’est-à-dire inférieur au plafond légal (218 jours) ou conventionnel applicable (v. Cass. soc., 9 juillet 2003, nº 01-42.451), cela ne permet pas de qualifier l’intéressé de salarié à temps partiel. Un salarié embauché…

La loi portant mesures d’urgence économiques et sociales, qui concrétise les annonces du Président de la République visant à désamorcer le conflit des « gilets jaunes », ayant été publiée au JO du 26 décembre 2018, ses mesures pourront s’appliquer, comme prévu, dès le début de l’année 2019.

Loi n°2018 – 1213 portant mesures d’urgence économiques et sociales du 24-12-2018

Loi n°2018 – 1203 de financement de la sécurité sociale du 22-12-2018

Les lois 2018-1213 et 2018-1203 comportent les mesures concernant une exonération d’impôt et de cotisations sociales salariales dès le 1-1-2019 pour les heures supplémentaires et complémentaires.

Loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 – JORF n°0298 du 26 décembre 2018

La loi portant mesures d’urgence économiques et sociales, qui concrétise les annonces du Président de la République visant à désamorcer le conflit des « gilets jaunes », a été publiée au JO du 26 décembre 2018, ses mesures pourront s’appliquer, comme prévu, dès le début de l’année 2019.

Le régime de la Prime de fin d'année défiscalisée qui sera présenté à l'Assemblée Nationale le 20 décembre prochain a été approuvé ce matin en Conseil des Ministres. Le conseil des ministres a confirmé ce matin les conditions d'attribution de la prime de fin d'année exonérée et défiscalisée : L'employeur…

Le 14 décembre, le gouvernement à donnée de nouvelles précisions sur le régime à venir de la prime de fin d’année défiscalisée et exonérée de charges sociales annoncée lundi par E. Macron. Bonne nouvelle, a prime ne serait pas assujettie à la CSG et à la CRDS et pourrait être versée jusqu’au 31 mars 2019. (suite…)

Versement de la prime exceptionnelle de fin d’année annoncée lundi par E. Macron. Des précisions ont été données ce matin par Muriel Penicaud.

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Les heures supplémentaires, même non autorisées par l’employeur, doivent être payées lorsqu’elles sont justifiées par les tâches à accomplir.

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Le salarié qui se connecte régulièrement à des sites pornographique durant son temps de travail commet une faute grave. Encore faut-il pour l’employeur être en mesure de prouver que le salarié licencié est bien l’auteur des connexions litigieuses…

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L’accident de ski survenu à un salarié au cours d’une journée libre lors d’un séminaire d’entreprise est un accident du travail ! (suite…)

Le fait de pratiquer le co-voiturage avec un véhicule de fonction à l’insu de son employeur constitue une faute justifiant le licenciement (suite…)